Primer de tot, els nostres pensaments i esperances són amb els nostres amics i comunitats directament afectades per aquest virus despietat. Mai no us oblidarem.
Aleshores, per què són els millors llocs per treballar durant la pandèmia d'aquest any? Per què seguir endavant amb les nominacions i les consultes dels empleats quan estàvem tancats a principis d'aquest any i els refugis s'han anat estancant? Per què? Perquè creiem que és la nostra responsabilitat com a organització de notícies continuar honorant les organitzacions destacades i donar suport al seu compromís amb el seu actiu més important, els seus empleats, durant 15 anys consecutius.
De fet, és en moments com aquests —temps més difícils que els incendis forestals o les recessions— que les empreses intensifiquen els seus esforços per donar suport als seus empleats. Se'ls hauria de recompensar pel que fan.
Clarament, moltes organitzacions estan d'acord amb nosaltres, amb un rècord de 114 guanyadors aquest any, incloent-hi nou guanyadors per primera vegada i set guanyadors especials de 15 vegades que han participat en el programa des del 2006. concurs.
Va completar gairebé 6.700 enquestes a empleats. Això és inferior al rècord del 2019, però impressionant tenint en compte els reptes de comunicació del treball remot i els forts vents en contra econòmics.
A l'enquesta de satisfacció d'aquest any, una mesura del compromís dels empleats: la puntuació mitjana va augmentar de 4,39 sobre 5 a 4,50.
Diverses empreses van informar d'una participació del 100% en les enquestes als empleats, cosa que suggereix que veuen els "millors llocs per treballar" com un mecanisme per involucrar els empleats i augmentar la moral durant moments extremadament difícils.
Aquestes dades sobre els millors llocs per treballar el 2020 ens mostren —com ho demostren els centenars de ressenyes escrites pels empleats— que aquestes 114 organitzacions donen suport als seus empleats mentre la pandèmia subratlla tots els aspectes —de fet, molt complexos— del seu negoci.
El procés de nominació va començar a principis de la primavera passada, seguit d'una enquesta anònima obligatòria als empleats a principis d'estiu i seleccions finals al juliol i a l'agost.
El personal editorial del WSJ es selecciona en funció dels resultats de les enquestes als empleats i la seva participació, els comentaris i les sol·licituds dels empresaris. El procés va culminar amb l'acte de lliurament de premis el 23 de setembre.
El premi Best Place to Work va començar el 2006 amb 24 guanyadors. La seva visió és reconèixer els empresaris destacats i destacar les millors pràctiques en el lloc de treball. Les coses han anat bé des de llavors, amb el nombre de guanyadors duplicant-se i després duplicant-se de nou.
Els guardonats d'aquest any representen un rècord històric de gairebé 19.800 empleats de tots els àmbits de la vida i empresaris grans i petits.
Durant aquests 15 anys, hem après la importància d'aquest premi. Però el premi en si només és una part dels millors llocs per treballar.
Un valor més gran i a llarg termini rau en els comentaris anònims dels empleats. Si s'utilitzen correctament, aquests comentaris poden indicar a una organització on ho està fent bé i on es pot millorar. I el nom continua sent una eina valuosa per atraure i retenir els empleats.
En nom dels nostres coamfitrions Nelson, Exchange Bank i Kaiser Permanente i del nostre assegurador, Trope Group, felicitem els nostres guanyadors.
Els 43 empleats d'Adobe Associate gaudeixen d'un ambient de treball divertit, optimista i professional, amb un enfocament en la responsabilitat personal.
Els llocs de treball per a empreses d'enginyeria civil, topografia, aigües residuals i planificació del territori també fomenten el desenvolupament professional, tracten tothom amb respecte i mantenen un equilibri saludable entre la vida laboral i la personal.
«Hem creat una cultura de superar les distraccions per aconseguir allò que més importa als nostres clients, als nostres equips i a tota la nostra organització», va dir el president i conseller delegat David Brown. «Tothom aquí se sent part d'alguna cosa més gran que ell mateix, i tothom té veu i veu sobre com podem atendre millor les necessitats dels nostres clients».
No és estrany riure un parell de vegades durant els dies de feina o les reunions d'empresa (que són opcionals), però hi ha molta gent, diuen els empleats. Els esdeveniments patrocinats per l'empresa inclouen nits de bitlles, esdeveniments esportius i jornades de portes obertes, així com sortides d'estiu, esmorzars de divendres i festes d'aniversari i Nadal.
Els empleats estan orgullosos de la seva empresa, que és coneguda per un lloc de treball positiu, dinàmic i amable, amb companys que es donen suport mútuament en la gestió de la càrrega de treball.
Adobe Associates ha prioritzat ajudar les víctimes d'incendis forestals a recuperar-se. Tots els sectors han contribuït a molts projectes de reconstrucció després d'incendis, un procés que encara està en curs i moltes víctimes d'incendis encara lluiten per tornar a la normalitat. (torna a la llista de guanyadors)
Fundada el 1969, aquesta empresa familiar de tercera generació ofereix productes especialitzats als mercats d'alumini i portes residencials comercials i d'alta gamma de la costa oest. Està situada a Vacaville i té 110 empleats.
«Tenim una gran cultura que proporciona suport mutu, fomenta la confiança, recompensa els empleats pels seus esforços i garanteix que sàpiguen que la seva feina és significativa», va dir el president Bertram DiMauro. «No només fabriquem finestres; millorem la manera com les persones experimenten el món que els envolta.
El desenvolupament professional és una prioritat màxima i preguntem als empleats què els interessa fer i com els agradaria que creixessin les seves carreres.
Treballar amb persones comprensives i que et donin suport fomenta connexions i un desenvolupament professional que duraran tota la vida.
Contacteu-nos trimestralment Les reunions de talent destacat (LOOP) es fan on s'intercanvien i s'actualitzen notícies de l'empresa i on es reconeix els empleats.
El comitè CARES de l'empresa patrocina un esdeveniment benèfic comunitari trimestral, com ara una recollida de menjar enllaunat per a un banc d'aliments, la fi de la fam durant 68 hores, un esdeveniment de motxillatge per a la tornada a l'escola i una recollida de jaquetes per a dones maltractades.
«Oferim un ambient segur, amable i inclusiu les 24 hores del dia, els 7 dies de la setmana, on els empleats puguin créixer amb nosaltres i viure segons els nostres valors d'apoderament, respecte, integritat, responsabilitat, servei al client i excel·lència en tot el que fem», van dir els propietaris de Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper, Potter i Thomas Potter.
"Molts empleats han pogut treballar des de casa, les tasques a la fàbrica s'han ajustat per permetre una distància de dos metres entre els empleats i un empleat neteja durant tot el dia, centrant-se en les zones de contacte freqüent com ara els poms de les portes i els interruptors de la llum", va observar un membre del personal. (torna a la llista de guanyadors)
Pionera en aliments orgànics des del 1988, Amy's s'especialitza en aliments sense gluten, vegans i vegetarians sense transgènics. Els 931 empleats de l'empresa (46% minories ètniques i dones) treballen en un entorn dedicat a la salut, la seguretat i el benestar dels empleats.
«Estem molt orgullosos de ser una empresa familiar, impulsada per un propòsit i uns valors, on els nostres empleats són vistos com el nostre primer actiu, i la seva implicació i compromís amb l'empresa és fonamental per al seu èxit», va dir el president Xavier Unkovic.
El Centre de Salut Familiar d'Amy, situat al costat de les instal·lacions de l'empresa a Santa Rosa, també ofereix telemedicina i assessorament sobre benestar a tots els empleats i socis a través d'una agència local que ofereix classes de millora de la salut. Els empleats poden inscriure's en un pla mèdic integral i rebre incentius perquè l'empresa pagui la franquícia íntegrament.
Per donar suport a les comunitats locals durant la pandèmia de la COVID-19, l'Amy ha donat gairebé 400.000 àpats a bancs d'aliments locals i 40.000 mascaretes i més de 500 protectors facials a treballadors sanitaris locals.
Abans d'entrar a l'edifici, tots els empleats es sotmeten a un control de temperatura mitjançant imatges tèrmiques. A més de l'equip de protecció individual (tapons per a les orelles, xarxes per als cabells, granotes, guants, etc.), tothom ha de portar mascareta i ulleres de protecció en tot moment.
Els canvis en la producció d'aliments prioritzen els productes que permeten més espai entre els empleats. Neteja a fons tots els espais i les zones de contacte freqüent. Els paquets que contenien mascaretes i desinfectant de mans es van enviar a casa. L'Amy's també compleix les bones pràctiques de fabricació, com ara rentar-se les mans amb freqüència i tenir una bona higiene.
«L'Amy ens va proporcionar ordinadors portàtils i informàtica per ajudar-nos a instal·lar-nos a casa. Es va demanar a les persones majors de 65 anys o que corrien risc de salut que es quedessin mentre rebessin el 100% del seu sou», van dir diversos treballadors. «Estem orgullosos de treballar per a l'Amy's». (torna als guanyadors)
L'equip editorial del North Bay Business Journal va analitzar les empreses seleccionades com a Millors Llocs per Treballar a North Bay basant-se en diversos criteris, com ara les sol·licituds dels empresaris, les valoracions de les enquestes dels empleats, el nombre de respostes, la mida de l'empresa, el desglossament de les respostes de la direcció i de no direcció, així com els comentaris escrits dels empleats.
Un total de 114 guanyadors van sorgir de North Bay. Es van enviar més de 6.600 enquestes a empleats. Les nominacions per al Millor Lloc de Treball van començar al març.
El Business Journal es va posar en contacte amb les empreses nominades i les va convidar a enviar els perfils de les empreses i a demanar als empleats que completessin una enquesta en línia.
Les empreses tenen aproximadament 4 setmanes al juny i al juliol per completar les sol·licituds i les enquestes, amb un nombre mínim de respostes requerides en funció de la mida de l'empresa.
Els guanyadors van ser notificats el 12 d'agost després d'una anàlisi de les sol·licituds dels empleats i les respostes en línia. Aquests guanyadors seran homenatjats en una recepció virtual el 23 de setembre.
Des de l'any 2000, els 130 empleats, educadors i professionals clínics d'Anova han tingut la missió de transformar la vida dels estudiants amb autisme i síndrome d'Asperger i altres reptes del desenvolupament, treballant amb estudiants des de la primera infància fins a l'institut. Treballen junts fins als 22 anys per completar el pla de transició. Les minories i les dones constitueixen el 64% de l'alta direcció.
«Ajudem a crear infàncies felices per a nens i famílies que necessiten desesperadament ajuda per adaptar-se a la vida amb autisme», va dir el CEO i fundador Andrew Bailey. «No hi ha cap missió més gran que canviar la trajectòria vital d'un nen, de la depressió i l'ansietat a l'èxit i la felicitat. Tot comença a l'escola, amb professors i terapeutes de classe mundial en educació sobre autisme.
L'experiència d'Anova, el seu amor i dedicació incondicionals pels nostres fills han donat lloc a canvis neurològics duradors i a una comunitat increïble de joves ciutadans neurodiversos.
A més dels beneficis bàsics, els empleats reben vacances i temps de vacances generosos, reunions, oportunitats de viatge i ascensos, i horaris flexibles. També ofereix pràctiques de professors i terapeutes i bonificacions als aspirants a clínics, va dir l'empresa.
El personal va fer una barbacoa de final de curs escolar i va participar en diverses desfilades i celebracions de vacances, com ara la Human Race, la Rose Parade, la Apple Blossom Parade i la Nit de Conscienciació sobre l'Autisme dels San Francisco Giants.
Malgrat els increïbles contratemps, com ara la pèrdua de la majoria de les nostres escoles el 2017 a causa d'incendis, talls de corrent i tancaments, i ara la COVID-19 i la necessitat d'aprenentatge a distància, per a una organització centrada en la nostra missió, la feina és increïble." (torna a la llista de guanyadors)
Des del 2006, Arrow s'ha centrat en l'assessorament expert, programes personalitzats i solucions de recursos humans personalitzades.
L'empresa té cura de les circumstàncies especials dels seus 35 empleats, les contribucions dels quals són reconegudes i apreciades.
"El nostre CEO i director executiu, Joe Genovese, es va incorporar a l'empresa el primer dia després d'una ordre imminent."
Data de publicació: 24 de maig de 2022