En primer lloc, els nostres pensaments i esperances estan amb els nostres amics i comunitats directament afectats per aquest virus viciós. Mai us oblidarà.
Aleshores, per què són els millors llocs per treballar en la pandèmia d'aquest any? Per què avançar amb les nominacions i les consultes dels empleats quan vam estar tancats a principis d'any i els refugis s'han estancat? Per què? Perquè creiem que és la nostra responsabilitat com a organització de notícies seguir honrant organitzacions destacades i recolzen el seu compromís amb el seu major actiu, els seus empleats, durant 15 anys consecutius.
De fet, són moments com aquests, temps més difícils que els incendis forestals o les recessió, que les empreses intensifiquen el seu joc per donar suport als seus empleats. Haurien de ser recompensats pel que fan.
És evident que moltes organitzacions estan d'acord amb nosaltres, amb un rècord de 114 guanyadors aquest any, inclosos nou guanyadors per primera vegada i set guanyadors especials de 15 vegades que han participat en el programa des del 2006.
Va completar prop de 6.700 enquestes als empleats. Això és inferior al rècord del 2019, però impressionant tenint en compte els reptes de comunicació del treball a distància i els forts vents econòmics en contra.
A l'enquesta de satisfacció d'aquest any, una mesura de la implicació dels empleats: la puntuació mitjana va passar de 4,39 sobre 5 a 4,50.
Diverses empreses van informar de la participació del 100% a les enquestes dels empleats, suggerint que veuen els "millors llocs per treballar" com un mecanisme per implicar els empleats i augmentar la moral en moments extremadament difícils.
Aquests fets sobre els millors llocs per treballar el 2020 ens mostren, com es desprèn dels centenars de ressenyes escrites pels empleats, que aquestes 114 organitzacions estan al costat dels seus empleats mentre la pandèmia subratlla tots els aspectes: de fet, molt fibrós, el seu negoci.
El procés de nominació va començar a principis de la primavera passada, seguit d'una enquesta anònima obligatòria als empleats a principis d'estiu i seleccions finals al juliol i agost.
El personal editorial de WSJ es selecciona en funció dels resultats de l'enquesta dels empleats i de la participació, els comentaris i les sol·licituds de l'empresari. El viatge va culminar amb l'acte de lliurament de premis el 23 de setembre.
The Best Place to Work va començar l'any 2006 amb 24 guanyadors. La seva visió és reconèixer els empresaris destacats i destacar les millors pràctiques en el lloc de treball. Les coses han anat bé des d'aleshores, amb el nombre de guanyadors duplicant-se i tornant a duplicar.
Els homenatjats d'enguany representen un màxim històric de gairebé 19.800 empleats de tots els àmbits de la vida i empresaris grans i petits.
Durant aquests 15 anys, hem après la importància d'aquest premi. Però el premi en si és només una part dels millors llocs per treballar.
Un valor més gran i a llarg termini rau en els comentaris anònims dels empleats. Si s'utilitzen correctament, aquests comentaris poden indicar a una organització on ho està fent bé i on es pot millorar. I el nom segueix sent una eina valuosa per atraure i retenir els empleats.
En nom dels nostres coamfitrions Nelson, Exchange Bank i Kaiser Permanente i el nostre assegurador, el Trope Group, felicitem els nostres guanyadors.
Els 43 empleats d'Adobe Associate gaudeixen d'un ambient de treball divertit, alegre i professional amb un enfocament en la responsabilitat personal.
Els llocs de treball per a empreses d'enginyeria civil, agrimensura, aigües residuals i planificació del territori també fomenten el desenvolupament professional, tracten tothom amb respecte i mantenen un equilibri saludable entre la vida laboral i la vida familiar.
"Hem creat una cultura per superar les distraccions per aconseguir allò que més importa als nostres clients, als nostres equips i a tota la nostra organització", va dir el president i director general David Brown. "Tothom aquí se sent part d'alguna cosa més gran que ells i tothom té la seva opinió. en com podem atendre millor les necessitats dels nostres clients".
No és estrany riure o dos en els dies laborals o les reunions d'empresa, que són opcionals, però hi ha molta assistència, diuen els empleats. i festes d'aniversari i nadal.
Els empleats estan orgullosos de la seva empresa, coneguda per un lloc de treball positiu, dinàmic i amigable, amb els companys que s'acompanyen mútuament per gestionar la càrrega de treball.
Adobe Associates ha fet d'ajudar a les víctimes d'incendis a recuperar-se com a prioritat. Tots els sectors han contribuït a molts projectes de reconstrucció d'incendis, un procés que encara està en curs i moltes víctimes d'incendis encara lluiten per tornar a la normalitat. (tornar a la llista de guanyadors)
Fundada el 1969, aquesta empresa familiar de tercera generació ofereix productes especials als mercats comercials i residencials d'alumini i portes de gamma alta a la costa oest. Es troba a Vacaville i compta amb 110 empleats.
"Tenim una gran cultura que ofereix suport mutu, fomenta la confiança, premia els empleats pels seus esforços i garanteix que els empleats sàpiguen que la seva feina és significativa", va dir el president Bertram DiMauro. "No només fem finestres;millorem la manera com les persones experimenten el món que els envolta.
El desenvolupament de la carrera és una de les principals prioritats i demanem als empleats què els interessa fer i com els agradaria que la seva carrera creixi.
Treballar amb persones de suport i comprensió fomenta connexions i desenvolupament professional que duraran tota la vida".
Les reunions trimestrals de contacte amb nosaltres es fan reunions de talent destacat (LOOP) on s'intercanvien i s'actualitzen notícies de l'empresa i on es reconeixen els empleats.
El comitè CARES de la companyia patrocina un esdeveniment benèfic comunitari trimestral, com ara una recollida d'aliments enllaunats per a un banc d'aliments, la fi de la fam de 68 hores, un esdeveniment de motxilla per tornar a l'escola i una col·lecció de jaquetes per a dones maltractades.
"Proporcionem un ambient segur, amable i inclusiu les 24 hores del dia, els 7 dies de la setmana, on els empleats puguin créixer amb nosaltres i viure segons els nostres valors d'empoderament, respecte, integritat, responsabilitat, servei al client i excel·lència en tot el que fem", explica Anna Kirchner, Sarah, propietaris de Seamus. Harper va dir Potter i Thomas Potter.
Molts empleats han pogut treballar des de casa, les funcions de fàbrica s'han ajustat per permetre una distància de sis peus entre els empleats i un empleat neteja durant tot el dia, centrant-se en àrees de gran contacte com poms de portes i interruptors de llum ", va observar un membre del personal.(tornar a la llista de guanyadors)
Pionera en aliments ecològics des de 1988, Amy's està especialitzada en aliments sense gluten, vegans i vegetarians sense transgènics. Els 931 empleats de l'empresa (un 46% de minories ètniques i dones) treballen en un entorn dedicat a la salut, la seguretat i el benestar de les persones. empleats.
"Estem molt orgullosos de ser una empresa familiar, impulsada per propòsits i valors, on els nostres empleats són vists com el nostre primer actiu, i la seva implicació i compromís amb el negoci és fonamental per al seu èxit", va dir el president Xavier Unkovic.
El centre de salut familiar d'Amy, situat al costat de les instal·lacions de l'empresa a Santa Rosa, també ofereix telemedicina i entrenament de benestar a tots els empleats i socis a través d'una agència local que ofereix classes de millora de la salut. Els empleats poden inscriure's en un pla mèdic integral i rebre incentius perquè l'empresa pagar la franquícia íntegrament.
Per donar suport a les comunitats locals durant la pandèmia de COVID-19, Amy ha donat prop de 400.000 àpats als bancs d'aliments locals i 40.000 màscares i més de 500 protectors facials als treballadors sanitaris locals.
Abans d'entrar a l'edifici, tots els empleats se sotmeten a un control de temperatura mitjançant imatges tèrmiques. A més dels equips de protecció individual (taps per a les orelles, xarxes per al cabell, mono, guants, etc.), tothom ha de portar mascareta i ulleres en tot moment.
Els canvis en la producció d'aliments prioritzen els productes que permeten més espai entre els empleats. Netegeu a fons tots els espais i les zones d'alt contacte. Els paquets que contenien màscares i desinfectant de mans es van enviar a casa.
"L'Amy ens va proporcionar ordinadors portàtils i informàtica per ajudar-nos a configurar-nos a casa.Els majors de 65 anys o en risc de salut se'ls va demanar que es quedessin mentre encara cobraven el 100 per cent del seu sou", van dir diversos treballadors. "Estem orgullosos de treballar per a Amy's".(tornar als guanyadors)
El personal editorial de North Bay Business Journal va analitzar les empreses seleccionades com els millors llocs per treballar a North Bay en funció de diversos criteris, incloses les sol·licituds d'empresaris, les puntuacions d'enquestes dels empleats, el nombre de respostes, la mida de l'empresa, les respostes de la direcció i no de la direcció. , així com comentaris escrits dels empleats.
Un total de 114 guanyadors van sorgir de North Bay. Van enviar més de 6.600 enquestes d'empleats. Les nominacions al Millor lloc per treballar van començar al març.
Llavors, The Business Journal es va posar en contacte amb les empreses nominades i les va convidar a enviar perfils d'empresa i demanar als empleats que completessin una enquesta en línia.
Les empreses tenen aproximadament 4 setmanes al juny i al juliol per completar sol·licituds i enquestes, amb un nombre mínim de respostes requerides en funció de la mida de l'empresa.
Els guanyadors van ser notificats el 12 d'agost després d'una anàlisi de les sol·licituds dels empleats i les respostes en línia. Aquests guanyadors seran homenatjats en una recepció virtual el 23 de setembre.
Des de l'any 2000, els 130 empleats, educadors i metges d'Anova han tingut la missió de transformar la vida dels estudiants amb autisme i síndrome d'Asperger i altres reptes de desenvolupament, treballant amb estudiants des de la primera infància fins a secundària. Treballar junts fins als 22 anys per completar el pla de transició. .Les minories i les dones representen el 64 per cent de l'alta direcció.
"Ajudem a crear infància feliç per a nens i famílies que necessiten desesperadament ajuda per adaptar-se a la vida amb autisme", va dir el director general i fundador Andrew Bailey. "No hi ha una missió més gran que canviar la trajectòria vital d'un nen de la depressió i l'ansietat a l'èxit i la felicitat.Tot comença a l'escola, amb professors i terapeutes de primer nivell en educació sobre l'autisme.
L'experiència d'Anova i l'amor i la dedicació eterns als nostres fills han donat lloc a canvis neurològics duradors i a una comunitat sorprenent de joves ciutadans neurodiversos".
A més dels beneficis bàsics, els empleats reben un temps generós de vacances i vacances, reunions, viatges i oportunitats de promoció i horaris flexibles. També ofereix pràctiques de professors i terapeutes i bonificacions als aspirants a metges, va dir la companyia.
El personal va fer una barbacoa de final de curs i va participar en diverses desfilades i celebracions de vacances, com ara la Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade i San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Malgrat els contratemps increïbles, com la pèrdua de la majoria de les nostres escoles el 2017 a causa d'incendis, talls elèctrics i tancaments, i ara la COVID-19 i la necessitat d'ensenyament a distància, per a una organització centrada en la nostra missió. El treball és increïble".(tornar a la llista de guanyadors)
Des de 2006, Arrow s'ha centrat en l'assessorament d'experts, programes personalitzats i solucions personalitzades de RRHH.
L'empresa està tenint cura de les circumstàncies especials dels seus 35 empleats, les aportacions dels quals són reconegudes i apreciades.
"El nostre conseller delegat i director executiu Joe Genovese es va incorporar a l'empresa el primer dia després d'una comanda en el lloc.
Hora de publicació: 24-maig-2022